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「ここに居てもいいんだ」
と感じられる、
思いやりに溢れた
組織づくり

私はサラリーマンとして過ごした日々の中で、一つの夢を抱いていました。それは、「誰もが働きやすいと感じるような、思いやりに溢れた組織をつくること」です。
その想いを実現させるために、ライフホープではスタッフの育成や労働環境の改善に力を入れてきました。その結果、利用者さまやご家族に、より喜んでいただけるようになり、施設は7棟、スタッフは150名となりました。

ここまで成長できたのは、スタッフ一人ひとりの貢献があってこそです。施設長、サービス提供責任者、介護スタッフ、事務員…すべてのスタッフや関係者に支えられて、今のライフホープがあります。

そんなスタッフの頑張りには、待遇や福利厚生を通じて全力で応えたい。その想いから、会社として、できるだけみんなが楽しく、そして無理なく働けるような体制をつくってきました。

各種イベント、社員研修、新年会など、さまざまな取り組みを行っています。おかげさまで、どの取り組みも好評で、毎回楽しみにしてくれているスタッフも多く、嬉しく思っています。
また、スタッフの心のケアも会社の大切な役割のひとつです。優しい人ほど無理をしてしまいがちですから、定期的に心の声を聞き、メンタルケアを行っています。そのための取り組みが、外部カウンセラーによる「カウンセリング制度」です。
「ここに居てもいいんだ」「ここに居たら安心だ」と心から思えるような、スタッフ一人ひとりが長く続けたいと思える居場所をつくること。『人』を中心とした運営で、一人ひとりが自信を持って自分の仕事に取り組める職場づくりをめざすこと。
それが、社長としての私の使命だと考えています。